小语种 大功用 热门小语种含金量分析

     什么是小语种？通常普通人认为是除英语之外的其他所有语种。而事实上，小语种真正的概念是指除联合国通用语种（英语、中文、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语）外的其他非通用语种，只是由于应用范围小的原因，而被冠以“小语种”的称号。近几年，随着许多非英语国家的企业进入中国投资，再加之北京奥运会和上海世博会的临近，小语种人才的争夺也愈演愈烈。据上海有关方面的统计数据显示，目前上海小语种人才的就业率几乎达到了100%。所以，在笔者看来，无论语种是大是小，只要能唯我所用，帮助个人在职场上获得更大提升，就算是小语种，一样也能发挥大功用。

　　日语，成为二外首选

　　前程无忧（www.51job.com）培训频道近日做了一项调查:“选择第二外语，你会首选哪个语种？”，日语以37.25%遥遥领先于其他各语种，而多数人学日语的目的也是为了求职和工作晋升，这与国内对日语人才的迫切需求不无关系。据了解，目前在华日资企业已增至5万余家，其中在上海的日本公司和代表处就达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量就有3万家，几乎占到了总量的60%，行业遍及金融、贸易、机械制造等诸多领域。还有一些国内企业和欧美公司为了向日本拓展业务，也在纷纷挖掘日语专才。上海英豪亚风日语专修班的吴佳琪总监向笔者坦言:“虽然现在学日语的人很多，会简单日语的也不少，但真正能够使用日语来进行工作，同时还了解日本企业文化的人却少之又少。在一些大型日企里，虽然英语也在被广泛应用，但是更多的日企管理者，还是乐意听到下属用日语来和他交流。因为与欧美国家的人相比，首先日本人会英语的人并不多，他们即使能听懂也不一定会说，其次日本人本身说英语比较生硬，中国人未必能听明白，这就造成了语言障碍，这时最好的方法还是使用对方本身的母语更为直截了当。”

　　据吴女士介绍，日语要达到工作水平，最低底线就是JPT（日语等级考）三级，这就意味着求职者到了公司后，可以用日语进行简单对话，能够看懂简单的E-mail，听懂上司下达的简单命令等，但大部分的工作时间仍然用中文。如果员工在工作过程中，多数要使用日语的话，那么具备JPT二级水平是必须的。假如每天都需要和日本客户接触，用日语进行邮件往来，或是自己的直属上司是日本人的话，那么JPT一级就必不可少了，这也是许多日企将JPT一级列入招聘要求的主要原因。

　　如今，在中国的日语认证就有很多，例如JPT（日语等级考）、J.TEST（日语鉴定考）、BJT（商务日语能力考），它们都是针对非日语国家人群举行的日语能力考试，但是各自又有不同的针对群体。上海英豪亚风日语专修班的吴佳琪女士解释道:“从认知角度来说，JPT是最早被广泛认识的，然后是J—TEST，BJT也只不过是在2007年刚刚开始在中国设立考试。从实用性来说，JPT侧重于考个人的阅读和书写能力，有点类似于托福之类的考试，假如要到日本留学就必须要考这张证书。J.TEST 偏向于听力和句型架构，以及对日本文化的理解，主要考察的是实际应用和交流能力。目前，J.TEST已经得到相当多企业的认可，许多大公司不仅在录用新员工时需要看J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，将成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据，因此非常受到已工作人士的欢迎。至于BJT，是由日本贸易振兴机构研发和推广的商务日语能力考试。BJT更加重视考生在商务领域的日语运用应对能力，对于有意向从事对日商务活动的人员来说，这个考试还是相当有帮助的。”

　　法语:法企晋升的垫脚石

　　作为全球9 000万人的母语，18 000万人的第二语言，法语其实算不上是小语种。据凯育法语的市场总监Anita介绍:“从法国领事馆了解到的信息，目前在中国投资的法国企业数量达到 1800家，上海地区就占了34%，整个长三角地区占了43%。尽管法企数量无法与欧美日韩企业相较量，但在华法企的规模基本都非常大。行业涉及零售领域，例如家乐福集团；环境工业领域，例如里昂水务公司和威望迪环境公司；建筑材料领域，例如世界第一大水泥公司——拉法基；石化领域，例如AIR LIQUIDE 公司；能源领域，例如阿海珐等等。这也是我们培训中心每年学员增长量保持在50%—70%的原因所在。”尽管如此，很多法国企业在招聘过程中并没有对应聘者提出法语要求，对此Anita解释道:“法国人是个高傲的民族，在他们的眼中，英语是一种很cheap的语言，他们很多人都会说英语，但就是不愿意说。另一方面，有部分在法国企业工作的学员因为学习了法语，而多了一个与上司直接交流的机会，进而还获得了去法国总部的出差培训，晋升的可能性也远比只会说英语的同事要大得多。”

　　目前在国内的法语能力考试有两个。一个是TEF，它是由法国法语联盟总部负责出题、阅卷，法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。TEF的成绩可以作为法国大学和高等专科学校测试入学者法语水平的依据，并由此向入学者推荐合适的修学课程。同时还可以作为法国企业招聘海外员工的参考条件之一，已为巴黎工商协会所认可。另一个则是TCF，即法国国际教育研究中心的法语知识考试。考出TEF的人员，必须还要在法国考出TCF后，方能进入法国大学深造，目前在中国也可直接报考TCF。

　　韩语:韩企生存必备

　　随着韩国企业在中国的投资不断增加，以及“韩流”在中国的不断升温，韩语人才日益受宠。现在，韩国已经成为对中国的第一大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。仅在华东地区，韩国投资企业就超过了3000家。由于韩国企业的产品主要以韩国人为服务对象，因此，这些韩资企业的员工在工作中使用韩语的机会较多，既懂韩语，又懂技术的人员更是受到韩国企业的热烈追捧。上海新世界进修中心小语种/职业部的杨雯透露道:“在上海、北京、青岛、大连、杭州、义务等地，都有大量的韩企，光是在上海吴中路一条街上，就聚集了许多韩资企业，由于大部分企业管理层都是韩国人，他们希望员工在沟通时能够迁就他们的母语，而韩资企业文化又非常接近日企，要求员工绝对服从，所以为了要在韩企生存下去，学习韩语势在必行。”

　　眼下，韩语方面的考试有以下几种:一是韩国语能力考试（TOPIK），它是由韩国政府主管、韩国教育课程评价院主办，考试对象为希望到韩国留学及有在国内外韩国企业就业意愿者，通常前往韩国大学留学需要这个成绩。二是韩国语水平考试（KLT），它的针对人群是学校的学生、公司职员、准备到韩国留学、希望进入韩资企业工作的各方人士，可作为入学、入社、进修、韩资企业人力资源管理等的评定标准。

　　德语、西班牙语也走俏

　　除了上述几个在国内通用性相对较大的小语种之外，德语、西班牙语人才也在渐渐走俏。作为德国、奥地利的官方语言，德语也是瑞士的四种官方语言之一。现在很多人学习德语的目的是以出国留学为主，因为德国的留学门槛比较低，而且奖学金政策较好。不过，随着中德两国经济的快速发展，德语人才在国内的需求也呈现上升趋势，特别是在北京、上海等大城市，德国汽车、电子技术类企业都非常需要此类人才。某德国知名汽车公司HR坦言:“虽然在我们公司内部的工作语言是英语，但是技术人员经常要看德语资料，假如你本身精通德语，就能为企业节省技术翻译的环节，从而提高生产效率。”现在德语等级考试最为常见的就是德福考试（TDN）以及DSH考试。德福考试的对象是以赴德留学为目的的外国学习德语者或一般只想证明自己德语语言水平的人。而DSH考试是德国大学对于入学者德语水平的一个标准化考试。以往只在德国举行该考试，为了方便更多想去德国留学的人，现在国内一些高校也与德国合作开设了DSH项目。

　　与德国企业相比，西班牙在华投资的公司并不多，但是作为印欧语系的西班牙语却有着广大的受众。它是世界上包括西班牙在内25个国家的官方语言，广泛应用于美国南部、加勒比海诸国，南美国家中除了巴西以外，其他几乎都讲西班牙语。由于我国对南美的贸易往来愈加频繁，西班牙语人才的紧缺数量也呈现上升态势。至于西班牙语的等级考试，我国是从2004年才开始组织，而且考试对象仅限于在校西班牙语系本科生。

　　除了以上几类语言考试之外，2008年8月，上海市紧缺人才“小语种”项目将推出《高级岗位证书》暨A级证书的考试，率先实施的有日语、法语、德语、西班牙语，考试形式包含笔试和口试两部分。获得证书的人员能够掌握现代社会基本教养所需的词汇和高级语法知识；了解对象语言国的文化、社会、经济背景及商业习惯；就社会经济活动中较高领域的事件、事物进行完整并充分的表达；语言表达流利、熟练，符合母语国家语言表达习惯。能够胜任会议翻译、高级商务谈判、企业高级主管等对外语水平有较高要求的岗位。这是小语种在国内的首个高级岗位证书，目的是为企业输送更多的小语种专才。针对纷繁复杂的语言考试，上海市紧缺人才“小语种”项目考试管理委员会营运总监张洁宇女士认为，无论是哪类语言考试，考生应该根据自己的状况来选择合适的认证，最重要的还是得掌握小语种的听、书、读、写能力，才能在职场道路上为自己加分。

　　找准目标 学会学习

　　说了那么多小语种，还是想回到原点上问一个问题，那就是“你学习这门语言，究竟是为了什么？”有些人的回答是为了出国留学，有些人是为了获得更好的职业发展，还有些人则仅仅是为了兴趣。不管怎样，只要你有一个清晰的目标，知道自己学习是为了得到什么东西，那就是你继续学习下去的动力。许多语言培训机构的负责人无奈地告诉笔者，现在有些人完全是抱着跟风的心态来学习小语种，一点也不考虑自身的实际情况，导致的结果就是半途而废，既费钱又费力。所以，在参加某种语言培训前，先仔细想想为什么，确定目标后再行动，你才会更有学习欲望。

　　找准目标后，学会学习也是非常关键的。上海英豪亚风日语专修班的吴佳琪总监说:“一方面，学会选择一家好的语言培训机构，要从教师质量、班级人数、教材等多方面去考量。例如教师是否为外教；是否接受过正规的教师资格培训；是小班授课还是大班教学；教材是否为海外引进；是否具备实用性等等，这些综合因素都将影响到学员的学习质量。另一方面，掌握好的学习方法。因为语言学习是一个循序渐进的过程，完全依赖培训机构的课程并不能给你带来语言上的突飞猛进，正所谓‘师傅领进门，修行靠自身’，所以平时的反复练习和实际应用才能真正提高你的语言水平。”

　　小语种是一块敲门砖，它或许能帮你扣开梦想的大门，但是切记一点，学语言千万不要急功近利，修炼自身的各方面能力，方是职业生涯发展的根之本、水之源。