国内高校毕业生就业的尴尬
每每高考，都牵动许多中国家庭的心。过去是上万人过独木桥，现在，随着国家政策的放宽，各大学连年扩招，然而，也随之出现了应届本科学生就业难的尴尬局面。今年更是难到极点，由于今年是扩招第三届毕业生走向社会，338万应届毕业生流向职场，市场的用人单位与去年持平，职位需求也于去年同期相近，而今年的毕业生比去年多了20%，造成供（学生生源）大于求（用人方）。现今的大学生尽管对自身的定位更务实，薪金的要求更合理，但是还是就业难。归根结底的原因是国内人力资源的富裕，岗位少，竞争大，书本上的东西很难运用到职场中。众多教育专家、相关政府部门也就此问题不断的反思和探讨。每年大批的毕业生走向社会，该如何安置？怎么安置？我们的教育部门和用人部门环节上出现哪些脱轨呢？企业到底需要何种人才？我个人认为，高校的扩招从某种意义上来说，是中国高等教育发展的必然性。大量毕业生数量的增加，并不是造成就业压力的主要原因，企业也更加需要一专多能，多专多能的复合型人才。 我认为： 大学毕业生数量的增加使其就业过于集中化，从而导致一种供大于求的就业压力现象，但其实这种压力在大学生毕业前就存在，毕业后更加显著。学生在入学时选择了过于热门的专业，在毕业时，势必面临冷门职位空缺，热门职位挤破门槛这种供需失横的现象。社会需要的职位，例如蓝领技术人才，国内在师资上就比较薄弱，就业资源明显匮乏。这些都是影响供求关系和人才紧缺的原因。那么，为避免以上两种现象，大学生应该有更好的方法避免面临就业压力。 1、为避免“就业集中化”可以鼓励大学生毕业出国“再深造”，这样即提高了自身的专业水平，外语水平，又延缓就业时间段，面对就业的竞争将更具优势； 2、为避免毕业了，找不到对口单位，学非所用，面临供求失衡，可以鼓励大学生敢于尝试“人才转型”，到国外转换专业，使“出国读全球炙热专业，回国填补技术人才空缺”相结合，适应企业用人单位的多方需求，这势必会在今后的就业中独树一帜。 纯属个人观点，仅供毕业生及家长参考 |
