俄罗斯迎来人才短缺时代
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综合俄罗斯媒体报道， 现在，俄罗斯每10个岗位只有9人应聘。在外国来俄务工人员情况基本不变的情况下，到2015年最大的职位空缺将出现在建筑行业，达到22%， 编程人员的人才不足占第二位，而占第三位的是金融领域。领导职位也将出现人才短缺。 专家认为，在争夺人才的过程中，只有大型企业才能够用高薪吸引到潜在的人才。到2015年，建筑工地和金融部门将会出现人员严重不足，会达到14-22%。目前，招聘岗位比应聘者多8%，数千名有能力工作的人有的在学习，有的呆在家里或者幻想着退休。 外国劳务人员甚至不可能仅仅在数量上满足岗位的需求，更不用说在质量上了。每年有20万合法的外籍工人来俄罗斯的务工，他们也只能把目前人才短缺的状况推迟一年。俄罗斯卫生与社会发展部副部长亚历山大•萨佛诺夫认为，国家缺乏有效的劳动保护是导致这种趋势的主要原因之一。他指出，人才的不足不只在数量上，而且还在质量上。人才的短缺比仅仅是因为人口的减少，还因为许多工人提前退休。俄罗斯已经不能缩小劳动力不足，而鼓励生育、鼓励劳务输入等也不会改变现状。 |
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